Berikut adalah beberap skema strategis yang dapat perusahaan lakukan untuk dapat mengelola tenaga kerja freelance:
(1) Kontrak Kerja
Hal penting yang perlu dikedepankan dalam penggunaan tenaga kerja freelance adalah adanya kontrak kerja. Dimana kontrak kerja tersebut mengatur kesepakatan yang mengikat antara pekerjaan freelance dengan perusahaan. Dalam kontrak yang mengikat tersebut terdapat aturan yang memperjelas batasan-batasan yang harus dijalankan dalam perusahaan.
(2) Fokus dengan Target
Pekerja freelance secara umum adalah pekerja yang bersifat bebas dan tidak memiliki tanggung jawab langsung ke bagaimana pekerjaan tersebut diselesaikan.
(3) Mempelakukan Sebagai Mitra
Memastikan bagaimana program kemitraan dijalankan. Melakukan proses pemastian bahwa perkembangan perusahaan juga berjalan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Bagaimana dengan pengelolaan freelance dalam perusahaan Anda? Lakukan proses referensi eksternal yang tepat terkait dengan pengembangan SDM. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)