Fungsi Manajer HR dalam perusahaan adalah memegang peranan yang
sangat strategis. Banyak perusahaan mengasumsikan peranan HR dalam
posisi yang tidak tepat, dimana hanya menjadi kepanjangan tangan
kepentingan perusahaan ataupun sebagai komponen administrasi pendukung
semata. Salah satu faktor penting yang harus menjadi perhatian dari
perusahaan ketika akan mengembangkan posisi dan fungsi Manager HR,
dimana peranan tersebut harus dapat dipastikan membantu dinamika yang
muncul dalam perusahaan.
Berikut ini adalah 5 (lima) strategi yang dapat dipergunakan oleh perusahaan untuk dapat mengembangkan fungsi Manager HR.
Strategi 1: Perencanaan Produktifitas
Meskipun
Manager HR bukanlah penggerak produktifitas, namun terkait dengan
rencana peningkatan produktifitas maka dibutuhkan adanya sistem
penilaian dan kompensasi yang tepat. Dengan konsep yang strategis di
perihal kompensasi dan evaluasi karyawan, maka produktifitas yang dapat
muncul dapat dijalankan dengan efektif dan adil.
Strategi 2: Pengelolaan Investasi
Banyak
perusahaan melupakan bahwa program investasi yang dilakukan kepada
sumber daya manusia, harus dapat dipastikan bahwa investasi tersebut
tidak sia-sia. Program investasi yang tepat dapat meningkatkan nilai
dari sumber daya manusia yang dimaksud. Bagaimana proses investasi
dapat dijalankan menjadi optimal.
Strategi 3: Pengelolaan Konflik
Manajemen
konflik yang tidak terkendali secara tepat dapat menyebabkan perusahaan
mengalami hambatan untuk berkembang. Kerjasama tim yang seharusnya
terbentuk pada kenyataannya menjadi suatu penekanan individual yang
sulit untuk dikendalikan menjadi produktifitas. Peranan Manager HR
dapat menjalankan solusi-solusi yang tepat untuk dapat mengefektifkan
kerjasama tim.
Strategi 4: Pengelolaan Budaya
Perusahaan
menggunakan budaya sebagai bentuk kendali operasional yang efektif.
Dengan nilai dan budaya yang tepat, karyawan merasa untuk memiliki
perusahaan. Dengan budaya yang tepat, maka pengembangan produktifitas
dapat meningkat dengan kesadaran karyawan yang baik.
Strategi 5: Pengelolaan Konsep Strategis Perusahaan
Apapun
konsep strategis yang dimiliki oleh perusahaan, haruslah dipastikan
bahwa tautan terhadap aspek sumber daya manusia juga harus dijalankan.
Pemahaman konsep strategis harus disesuaikan dengan aspek legal dan
pengembangan manajemen sumber daya manusia. Agar perkembangan
perusahaan dapat lebih dioptimalkan.
Bagaimana
pengembangan fungsi Manager HR di perusahaan Anda? Lakukan pengembangan
yang tepat agar strategi perusahaan dapat berkembang menjadi lebih
optimal. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Penyedia jasa konsultasi sumber daya manusia (SDM), penyedia jasa psikotest, penyedia jasa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia seperti sistem payroll, perumusan kelas jabatan, pembuatan peraturan perusahaan, sistem dan pengembangan pusat pelatihan, pusat pengembangan kompetensi dan kepemimpinanan. Kami memberikan pendekatan konsultasi secara tepat dan optimal terhadap pengembangan Perusahaan Anda. Lia Consulting---amarylliap@gmail.com, Hp: 08129369926
Tidak ada komentar:
Posting Komentar